護理、社工不香了？！澳洲官方 2025 緊缺職業清單出爐：這些領域人才極度短缺！
澳洲就業與技能部（Jobs and Skills Australia, JSA）最新重磅發布 《2025 年職業短缺清單》（Occupation Shortage List, OSL），全面揭示澳洲勞動力市場的最新走向。
這份清單不僅反映出當前的真實就業形勢，更將直接影響移民局在新財年制定簽證職業清單的方向。
對於計劃留學、移民或在澳就業的人士而言，這是一份必讀的政策風向標。
一、短缺壓力放緩，但結構性問題依然嚴峻
根據報告，澳洲整體職業短缺比例已降至 29%，創下近年新低。
相比 2024 年的 33% 及 2023 年的 36%，勞動市場的壓力確有緩解跡象。
然而，表面樂觀的數據下，仍隱藏著明顯的結構性短缺問題：
- 近半數技工職位
- 及約 40% 的專業職業類別
仍面臨人手不足，比例遠高於市場平均水準。
在被列為「長期短缺」的 264 個職業中，以下幾大領域占據主導地位：
- 健康、教育、工程與科學 四大領域佔比 36%；
- 建築與清潔能源技工類職業 佔比高達 38%。
這些崗位普遍要求專業技能與實務經驗，並對澳洲的經濟與社會發展具關鍵作用。
二、護理與社工退出「短缺」名單？
令人意外的是，註冊護士（Registered Nurse, nec） 與 社工（Social Worker） 今年被列為「不短缺職業」。
但這並不代表人才供應充足，而是反映了這些行業存在的「軟性困境」：
薪資競爭力不足、職場吸引力下降及高流失率，導致「有應聘者但留不住人」。
JSA 指出，這些行業的主要挑戰並非缺乏合格人選，而是難以留任與長期穩定。
同時發布的 《職業短缺驅動因素報告》（Drivers of Shortage Report） 進一步揭示了三大結構性問題：
- 合格申請人不足 —— 醫療、教育、建築領域尤為明顯；
- 技能與經驗錯配 —— 雇主反映具資格者缺乏實際工作經驗；
- 留任困難 —— 特別在護理與服務行業中，低薪與高流失形成惡性循環。
報告同時指出，推動勞動力多元化（例如引入更多女性、移民及年輕人）是緩解短缺的重要方向。
三、主要行業變化總覽
會計與審計領域
- 持續短缺： 稅務會計師（全澳）、外部審計員
- 不再短缺： 一般會計、管理會計、內部審計
工程、建築與技工類
- 持續短缺：土木與施工工程師、專案施工經理（全澳）、木工、水電工、磚瓦工等技工類崗位（全澳）
- 需求降溫： 建築師職位需求顯著減弱，已由部分州「短缺」轉為「全澳不短缺」。
教育行業
- 仍屬剛性短缺： 中學教師、幼兒教師（全澳）
- 不再短缺： 大學講師、助教（Tutor）
資訊科技（ICT）
- 市場飽和： 程式開發、系統分析等多數崗位已退出短缺清單。
醫療護理與社區服務
-
- 註冊護士（RN nec）：除北領地外，全澳已不短缺；
- 老年護理員：全澳長期短缺；
- 社工：短缺大幅緩解，僅維州偏遠、北領地及南澳仍缺；
- 社區工作者：僅西澳與北領地短缺。
其他關鍵職業
- 持續短缺：法律領域：事務律師（全澳）、餐飲業：廚師 Cook（全澳）、主廚 Chef（偏遠地區）、商業職位：合約管理員（南澳、西澳）
- 不再短缺： 市場行銷與金融投資類職位。
四、2025 核心趨勢總結
- 建築熱潮分流： 設計端（建築師）降溫，但施工與管理端（工程師、技工、專案經理）需求仍強勁。
- 健康需求細化： 護理領域需求更精準化，老年護理成為絕對剛需。
- 商科就業競爭加劇： 除稅務與審計等專業外，市場與金融相關職位已趨飽和。
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