塔州州擔正式開放！2025-26年度政策全面升級：評分機制、收入門檻與申請通道全解析
繼維州與昆州相繼重啟州擔保申請後，塔斯馬尼亞州政府也於10月6日正式啟動2025-26年度技術移民州擔保提名計劃。
本次更新不僅是系統開放，更是一場結構性改革——從評估邏輯到申請介面皆迎來重大調整，凸顯塔州對「長期定居、穩定就業」申請人的重視。
系統升級：從結構到體驗的全面優化
本財年，塔州州擔官網與申請系統全面升級，整體操作更直觀、邏輯更清晰。
- 網站結構重組：申請人可更方便查閱各通道資格要求、優先屬性及附加資訊，頁面導航更清晰。
- 申請系統革新：以簡化清單取代繁瑣問答，並新增分數自動計算功能，申請人可即時查看ROI總分，了解自身競爭力。
同時，審核過程中可線上補交文件，大幅提升審理效率。
這一系列改動，讓塔州的申請體驗從「人工判斷」邁向「系統化評估」，大幅提升邀請與審批效率。
核心亮點：「顏色通行證」評分機制登場
塔州首次引入「顏色通行證（Colour Pass）」制度，依申請人綜合得分決定提名順序與優先級：
- 金色通行證（≥1000分）：可立即提交提名申請。
- 綠色通行證（≥250分）：將於6個月內獲邀申請。
- 橙色通行證（<250分）：進入候選池，依名額與競爭情況獲邀。
新制度使評估更數據化、透明化，也更符合塔州「留才導向」的策略。
系統傾向兩類群體：
- 塔州畢業生與長期居住者：可獲較高分權重。
- 海外申請人（醫療／教育類Job Offer）：可直接獲得金色通行證。
值得注意的是，小生意通道並未設立綠色或金色優先屬性，顯示政策聚焦在「受僱型就業」的真實貢獻者。
收入門檻取代技能等級：以薪資反映真實競爭力
過去依ANZSCO技能等級（1–3級／4–5級）區分的制度已全面取消，改以統一收入標準作為核心衡量依據：
- 年薪須達$57,000澳元（或時薪$28.85），且不得低於全澳最低工資。
- 僅計入基本薪資，不含獎金、津貼或加班費。
這代表職業類別不再是決定性因素，真實就業與薪資水平才是評估重點。
同時，「關鍵職位清單」範圍大幅收緊，目前僅限醫療、輔助醫療與教育（教師）類職業，明確展現塔州對核心公共服務領域的重點支持。
圖源：網絡
主要通道政策變動：境內申請人最受惠
1. 塔州本地工作通道（190／491）
申請人須承諾在獲提名後於塔州繼續工作至少2年。
若職位屬「優先職業組（TSE）」且與技能評估同屬ANZSCO三位代碼範圍，僅需工作滿9個月即可申請；其他職位則需15個月。
年薪需達TSMIT的75%（$57,000）或當地市場薪資，以較高者為準。
2. 塔州長期居住者通道（190／491）
評估更聚焦於「穩定居住與連續工作」：
過去18個月中，有12個月收入達$57,000；或過去3年中，有18個月達全澳最低工資。
新增「遠端工作」選項——在塔州居住滿3年，且遠端年薪≥$57,000者亦可申請。
3. 小生意通道（491）
個人年收入須達$65,037（相當於TSMIT的85%）。
企業在支付薪資後仍須維持營運穩定並具盈利能力，顯示塔州對「可持續經營」的要求更嚴格。
4. 海外申請人通道
- 僅限醫療、輔助醫療及教育（教師）類職業。
- 須持有效技能評估，且Job Offer與評估職業屬同一ANZSCO三位代碼。
- 491海外Job Offer途徑正式關閉，原因為防範欺詐及審理延誤。
塔州的改革標誌著澳洲技術移民邏輯的再一次收緊——「真實、穩定、長期」將取代以往的「形式滿足」。
對於正在規劃技術移民、州擔或畢業後留澳路線的申請人而言，2025年10月的塔州開放，既是挑戰，也是窗口期。
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