2024-2025 財年維州州擔保最新動態：邀請數據與趨勢分析

 

在 2024-2025 財年，維州的技術移民州擔保政策備受矚目。本財年維州共獲得 5000 個州擔保配額，其中 190 類別（技術提名簽證）為 3000 個，491 類別（技術工作區域簽證）為 2000 個。相比上一財年，總配額有顯著增長，尤其是 491 簽證配額大幅增加，體現出維州對偏遠地區移民的重視。

截至 2025 年 2 月 28 日，維州 190 類別的配額僅剩 260 個，491 類別剩餘 465 個，配額使用已接近尾聲。在 3 月 5 日，維州發放了本財年可能的最後一輪大規模邀請，從此次邀請情況中，我們可以洞察出一些關鍵趨勢。

一、獲邀職業分佈與分數情況

（一）幼教職業突出

在本輪邀請中，幼教領域的申請人獲得了大量邀請，且佔比頗高。部分擁有本地工作經驗的幼教申請者，僅以 65 + 5 分的成績就成功獲邀。這顯示出維州在教育領域，特別是幼兒教育方面，對人才的急切需求。幼兒教育一直是維州重點發展的領域之一，隨著當地對幼兒教育質量的重視度不斷提升，對專業幼教人才的需求也持續增長，這為從事幼教行業的移民申請人提供了良好的機遇。

（二）其他熱門職業

除幼教外，中教、註冊護士、社工以及建築類職業也是此次邀請的重點。這些職業的獲邀分數大多集中在 70 – 80 分區間。中教作為教育體系的重要組成部分，同樣面臨著人才短缺的情況；註冊護士在健康醫療領域的重要性不言而喻，維州醫療系統對專業護理人員的需求長期存在；社工在社會服務領域發揮著關鍵作用，隨著社會對弱勢群體關注的增加，對社工的需求也日益旺盛；建築類職業則與維州的基礎設施建設和房地產發展緊密相關，城市的持續擴張和建設項目的推進，使得建築專業人才備受青睞。

二、邀請傾向與政策調整

（一）境內工作經驗受重視

本財年維州在邀請策略上，明顯更傾向於境內有工作經驗的申請人。相比以往，對薪資與配偶加分的要求有所放寬，轉而更加注重申請人的實際工作經歷。這一變化表明維州希望吸引那些能夠迅速融入當地勞動力市場、為經濟發展做出實際貢獻的移民。擁有本地工作經驗，意味著申請人對當地工作環境、行業規範有更深入的了解，能夠更快地適應並發揮自身價值。例如，在建築項目中，有本地工作經驗的建築工人或工程師能夠更好地與當地團隊協作，提高項目的執行效率。

（二）職業需求導向明確

從獲邀職業集中在幼教、護理、社工及建築類等領域可以看出，維州的州擔保政策緊密圍繞當地的職業需求展開。這些職業都是維州目前發展過程中急需的，通過州擔保的方式吸引海外人才，有助於填補當地人才缺口，推動相關行業的持續發展。同時，這也為有意移民維州的申請人指明了方向，在選擇職業和進行職業規劃時，應充分考慮維州的職業需求趨勢，提高自身的移民競爭力。

三、對未來申請人的建議

（一）關注職業需求

對於計劃申請維州州擔保的人士，務必密切關注維州的職業需求動態。選擇熱門且緊缺的職業，如幼教、護理、社工、建築等領域，將大大增加獲邀的機會。在確定職業方向後，盡早開始相關的職業評估準備，確保自身條件符合要求。例如，幼教職業可能需要具備相關的教育學歷背景和實習經驗，護理專業則需要通過特定的護理職業評估考試等。

（二）積累工作經驗

尤其是境內申請人，應積極尋找與提名職業相關的工作機會，積累工作經驗。工作經驗不僅能增加移民分數，更能讓申請人在邀請競爭中脫穎而出。可以通過參加實習、兼職工作或正式工作等方式，積累在維州的工作時長，提升自己在行業內的專業技能和知識。對於境外申請人，也可以在國內盡可能積累相關工作經驗，同時提高語言能力，以增強自身的綜合競爭力。

（三）及時了解政策變化

維州州擔保政策可能會隨著時間和當地需求的變化而調整，申請人需要保持對政策的關注，及時了解政策動態。定期查看維州官方移民網站、關注移民中介機構或專業移民顧問的信息發佈，確保自己的申請符合最新政策要求。例如，政策對某些職業的要求可能會發生變化，或者對工作經驗、語言能力等方面的標準進行調整，及時掌握這些信息，能夠讓申請人提前做好應對準備，避免因政策變化而導致申請受阻。

總之，2024-2025 財年維州州擔保的邀請情況為我們展現了當地移民政策的導向和趨勢。通過對這些信息的分析和把握，未來的申請人能夠更有針對性地進行移民規劃和準備，提高成功移民維州的幾率。

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